不想糊里糊涂，所以整理了一下思路。因为财年关系，最近很多朋友私下在讨论薪水、年终奖、加薪、option。窃以为这是一件很让人沮丧、且没必要的事情。
1. 了解薪水待遇的大趋势是有必要的
对于很多人，工资通常是家庭收入的主要甚至是唯一来源，高低直接影响着家庭的生活品质。所以对各个公司的薪水体系有个大致的了解，知道怎样的努力会获得怎样的回报，是很有必要的。
到网上稍加搜索，几家大公司(例如BAT)各个主要层级的薪水待遇都能查到大概的区间，和商品价格一样，薪水高低通常是“个人价值”和“供求关系”的综合反映，通过了解薪水的概要信息，可以让你知道，什么类型的人才、技术是公司比较需要的。如果你在对应层级，偏差太大，那可能需要仔细想想为什么。
2. 薪资HR的职责
让薪资和个人贡献成正比，相信这也是很多薪资HR的一个目标(应该是这样吧?)。这一点需要成为整体趋势，要让绝大多数人知道就是这样的。
3. 打听薪水
很多公司都是“明文”规定同事之间严禁打听薪水的。不过根据观察，朋友直接通常还是会互相打听。极端一点来说，打听之后就两种心态：“啊!竟然比我工资高!! 凭什么!!! 郁闷!!!!”；“啊!他也就值那么多吧!!”(是的，跟开车差不多)。除非你Top1，否则总有几个人，职位、水平差不多，但工资比你高的，遇到这种情况，多半是要郁闷很久的，关键是郁闷归郁闷，你什么也改变不了。
“郁闷”可能导致“消极懈怠”，进一步降低工作效率，再进一步导致糟糕“公司业绩”，最后，再导致“薪水下降”，再继续“郁闷”。这是一个很糟糕的恶性循环。
在知道行业大致薪资的情况下，打听到具体某个人的薪水，除了满足了“好奇心”，还有什么好处吗?(评论回复一下呗) 我感觉是没有的。
4. 好奇心
虽然，都明知打听之后，得知”别人”比自己高，只会很郁闷，而且会郁闷很长时间，或者四处抱怨。其他什么都改变不了。但是还是忍不住，这大概是“好奇心”在作怪吧，这里建议，还是把好奇心放到别的地方去吧，放到你的工作中，或者放到别的兴趣爱好上。
5. 朋友之间打听薪水
一般，能够成为朋友，都是在某一个或者多个方面有相同的“兴趣爱好”，工资多一点、少一点都完全不会影响这些“兴趣爱好”，所以知道对方薪水不会增强“友谊”(如果成年人的世界还有友谊的话)。相反，知道彼此薪水后反而会有意无意给对方打上标签，这很不好。
打听薪水，两个人总有一个人偏低的，如果是朋友，何必要让一个人郁闷呢。有人说，共享秘密会增加感情，那让我们共享一些别的秘密吧。
6. 小结
基于这些思考，“打听薪水”通常是没有什么收益，坏情绪却很多。所以，给自己定下规矩：不再打听朋友们的薪水，也不再回答朋友的此类问题。
真正的朋友，也就不要再打听对方的薪水了。我们可以谈谈别的，比如其他人的薪水…
